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3 Estrategias para la Construcción Diseño Cultura donde Trabajas

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Spanish (Español) translation by Betty (you can also view the original English article)

Diseñadores pueden tener un papel en su organización, pero son eficaces? Una cultura de diseño maduro significa que son empoderados y comprometidos a hacer su mejor trabajo, te tienen confianza, su aporte es valorado y respetado en el contexto de su equipo. Aquí están algunas estrategias para maximizar el poder de una cultura del diseño sano.

1. buscar Empatía

Mientras que cada negocio le gustaría respaldar una declaración de ser "centrado en el usuario", "cliente obsesionado" u otra frase similar, el fundamento de ser empático es uno que hace la diferencia para una cultura con vocación de diseño.

Gran diseño UX se basa en tener una clara conexión entre diseñadores y usuarios. Empatía: la capacidad para reconocer profundamente las emociones de los demás – es fundamental en el proceso de diseño y también para empresas que buscan proporcionar valor duradero para sus clientes.

Sin embargo, sólo mencionar la palabra "empatía" no es suficiente para cambiar la cultura de una organización. Utilizando activamente los productos construir y salir a cumplir con los usuarios donde están, pueden desarrollar una comprensión más profunda de los problemas que intenta resolver.

2. Fomentar el Aprendizaje Compartido

No todos los diseñadores son iguales. Gente creativa proviene de una variedad de fondos y debe desarrollar una mentalidad que prioriza la colaboración y se dedica a la mejora de habilidades. Mediante la promoción de una cultura que se ha comprometido a compartir conocimientos y pasión – ya sea Ilustración, fotografía, tipografía. o cualquier otra salida creativa – puede ayudar a construir un equipo más fuerte, cuyos miembros están dispuestos a ser abiertos y transparentes sobre su trabajo mientras la refrescante o explorar nuevas habilidades.

3. Elevar el Liderazgo de Diseño

En una cultura de diseño eficaz, liderazgo de diseño se da un papel en la formación de estrategia y dirección de la empresa. Esto crea un ambiente donde el impacto del diseño se reconoce como significativa y crítica para el éxito de un negocio.

Diseño líderes plantean la importancia del diseño como una parte fundamental del proceso de desarrollo de un producto. Ayudan a clarificar el papel de diseñadores en cualquier otro equipo en la organización a uno que está en pie de igualdad con otras funciones, tales como ingeniería, marketing, etcetera. Esto contradice la idea falsa común que los diseñadores son únicamente preocupados por cambios en el nivel superficiales en el final de un proceso.

Aprender más sobre la cultura del diseño

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