Unlimited Wordpress themes, plugins, graphics & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Web Design
  2. UX
Webdesign

3 Strategi untuk Membangun Budaya Desain di Tempat Anda Bekerja

by
Length:ShortLanguages:

Indonesian (Bahasa Indonesia) translation by Rahid (you can also view the original English article)

Desainer mungkin memiliki peran dalam organisasi Anda, tetapi apakah mereka efektif? Budaya desain yang matang berarti bahwa mereka diberdayakan dan dilibatkan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka - mereka akan memiliki keyakinan bahwa masukan mereka dihargai dan dihormati dalam konteks tim mereka. Berikut adalah beberapa strategi untuk membantu Anda memaksimalkan kekuatan budaya desain yang baik.

1. Mencari Empati

Saat setiap bisnis ingin berada di balik pernyataan yang ada yakni "berpusat pada pengguna", "terobsesi terhadap pelanggan", atau slogan yang serupa lainnya, prinsip yang ada di balik empati adalah salah satu yang membuat perbedaan bagi budaya berpikir terhadap desain.

Desain UX yang luar biasa didasarkan pada hubungan yang jelas antara desainer dan pengguna. Empati - kapasitas untuk mengenali secara mendalam emosi orang lain - sangat penting dalam proses desain dan juga bagi perusahaan yang berusaha memberikan nilai yang berkesinambungan bagi pelanggan mereka. 

Namun, hanya menyebutkan kata "empati" tidaklah cukup untuk mengubah budaya organisasi. Dengan aktif menggunakan produk yang Anda buat, dan keluar untuk bertemu dengan pengguna Anda di mana mereka berada, Anda dapat mengembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang masalah yang coba Anda pecahkan. 

2. Mendorong untuk Berbagai dalam Belajar

Tidak semua desainer sama. Orang kreatif berasal dari berbagai latar belakang dan harus mengembangkan pola pikir yang memprioritaskan kolaborasi dan didedikasikan untuk meningkatkan keterampilan.  Dengan mempromosikan budaya yang berkomitmen untuk berbagi pengetahuan dan passion - baik itu ilustrasi, fotografi, tipografi. atau setiap aliran kreatif lainnya - Anda dapat membantu membangun tim yang lebih kuat yang anggotanya bersedia untuk terbuka dan transparan tentang pekerjaan mereka sambil menyegarkan atau mengeksplorasi keterampilan baru.

3. Meningkatkan Kepemimpinan terhadap Desain

Dalam budaya desain yang efektif, kepemimpinan terhadap desain diberikan peran dalam membentuk strategi dan arah perusahaan. Ini menciptakan suasana di mana dampak desain diakui sebagai hal yang berarti dan penting untuk kesuksesan bisnis

Para Design-Leader meningkatkan pentingnya desain sebagai bagian inti dari proses pengembangan suatu produk. Mereka membantu memperjelas peran para designer di tim lain dalam organisasi yang memiliki kedudukan yang sama dengan fungsi lain, seperti teknik, pemasaran, dll. Hal ini bertentangan dengan kesalahpahaman umum bahwa desainer hanya peduli dengan perubahan pada tahap keluaran diakhir dari suatu proses. 

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Budaya Desain

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.