Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Web Design
  2. UX
Webdesign

3 Strategi untuk Membangun Budaya Reka Bentuk di Tempat Kerja Anda

by
Length:ShortLanguages:

Malay (Melayu) translation by Kaustina Nurul Ilmi (you can also view the original English article)

Pereka mungkin mempunyai peranan dalam organisasi anda, tetapi adakah mereka berkesan? Budaya reka bentuk matang bermakna bahawa mereka diberi kuasa dan terlibat untuk melakukan kerja terbaik mereka - mereka akan yakin bahawa input mereka dihormati dan dihormati dalam konteks pasukan mereka. Berikut adalah beberapa strategi untuk membantu anda memaksimumkan kekuatan budaya reka bentuk yang baik.

1. Mencari Empati

Apabila setiap perniagaan ingin berada di belakang pernyataan sedia ada "berpusatkan pengguna," "pelanggan yang terobsesi," atau slogan lain yang serupa, prinsip di sebalik empati adalah salah satu yang membuat perbezaan pada budaya pemikiran ke arah reka bentuk.

Reka bentuk UX yang cemerlang adalah berdasarkan hubungan yang jelas antara pereka dan pengguna. Empati - keupayaan untuk mengenal pasti emosi orang lain - adalah penting dalam proses reka bentuk dan juga untuk syarikat yang berusaha untuk memberikan nilai yang mampan kepada pelanggan mereka.

Walau bagaimanapun, hanya menyebut perkataan "empati" tidak cukup untuk mengubah budaya organisasi. Dengan aktif menggunakan produk yang anda buat, dan keluar untuk memenuhi pengguna anda di mana mereka berada, anda boleh membangunkan pemahaman yang lebih mendalam tentang masalah yang anda cuba selesaikan.

2. Menggalakkan Pelbagai Pembelajaran

Tidak semua pereka adalah sama. Orang kreatif berasal dari pelbagai latar belakang dan mesti membangunkan pola pikir yang mengutamakan kerjasama dan didedikasikan untuk meningkatkan kemahiran. Dengan mempromosikan budaya yang komited untuk berkongsi pengetahuan dan minat - sama ada ilustrasi, fotografi, tipografi. atau mana-mana aliran kreatif yang lain - anda boleh membantu membina pasukan yang lebih kuat yang anggotanya bersedia untuk terbuka dan telus mengenai kerja mereka sambil menyegarkan atau meneroka kemahiran baru.

3. Meningkatkan Kepimpinan untuk Reka Bentuk

Dalam budaya reka bentuk yang berkesan, kepimpinan untuk reka bentuk diberi peranan dalam membentuk strategi dan arah syarikat. Ini mewujudkan suasana di mana kesan reka bentuk diiktiraf sebagai bermakna dan penting untuk kejayaan perniagaan.

Pemimpin Reka bentuk meningkatkan kepentingan reka bentuk sebagai sebahagian teras proses pembangunan produk. Mereka membantu memperjelaskan peranan pereka dalam pasukan lain dalam organisasi yang berkongsi kedudukan yang sama dengan fungsi lain seperti kejuruteraan, pemasaran, dll. Ini bertentangan dengan kesalahpahaman umum bahawa pereka hanya prihatin dengan perubahan dalam peringkat keluaran pada akhir proses.

Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Budaya Rekaan

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.